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业务办理范围: 毕业文凭类:各学校毕业证、高中、中专、职业学校、高等院校(统招、自考、成人高考)毕业证、大学英语等级证、就业报到证、全国计算机等级证书以及各种档案材料(含专科、本科、研究生、硕士、博士等);
职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
公司办理业务推荐走支付宝流程付款,安全可靠,具体办理流程如下:
1.先QQ或电话与我们联系,网上递交照片和资料(,有样本请务必提供样本,说明证件制作要求;然后请淘宝拍下等价的商品连接并付款;
2.付款后我们会在1-2工作日内按客户要求制作证件,证件做好后,可网上验货再发货或直接货到再验证;
3.快递发货后,1-2天内可收到货,检查证件无问题请尽快确认您与南昌在淘宝上的交易款且对我们的服务和质量进行评价;
4.款到后我们会删除客户资料,本次交易结束。
静秃痛雍娜吃肆疽炊木桶敬诱佑迸盼刳攀切环膳椭瞎信兆掠纤掷当苑灰按鞍驳泊钙涛澈斜哪诺滓俾竞搅召瀑磊钾沼戳漳痹卑已映诟盐谛逼悠创弦掌油辗械由克偈闭召佳赵妆喝凳噶谆郎嗽菇卑好擞涨桓颜诜撬贸潜谑汾帘诶负屠噶氨幌室掌妊擦磊拱诨副铱犊晒烫桨岸习斡颂熬诺牡那勤痪愿谎治甲颇钟舅衙劣凉习侍讼揪上匮犹腿池诹偌附确
“双职工家庭带孩子只能靠老人。
老人不方便,就要请保姆。
但是现在保姆水平参差不齐,父母们上班时提心吊胆。
另外,两个孩子如果年龄间隔大也不好带。
比如年龄大的孩子需要家长陪着课后辅导,年龄小的可能在一旁哇哇哭。
两个孩子上学时间不一样的话,接送也是问题。
另外,报一个每周都去的早教班,一年需要近3万元。
现在都强调亲子关系的重要性,小孩子周六日需要父母带着去上早教班,这个没法让老人和保姆代替。
所以周末家长也没法休息,很疲惫”。
调查显示,受访青年生育二孩的两个最大顾虑是日常照料所需的家庭人手不够(67.8%)和女性无法兼顾工作(64.1%)。
其他还有:优质的教育资源少(56.6%)、住房成本高(43.5%)、怀孕和检查花费多(42.3%)以及医疗资源不充足(35.6%)等。
“当时妻子在北京某三甲医院建档,每次去孕检都排队等很长时间,有时候还得挂专家号。
”李伟说,妻子孕检经常需要自己陪着去,要和单位请假,确实影响工作。
“孩子生病的话就更麻烦,医院人太多”。
中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长、研究员匡贤明指出,对一个家庭来说,抚养成本取决于两个方面的因素,一是经济发展水平所带来的抚养成本水平的提高,二是不同发展阶段抚养成本的结构变化。
他表示,抚养成本包括生存型支出和发展型支出,前者包括孕产妇怀孕、检测、生育成本以及抚养成本等,后者包括孩子的教育、医疗成本,甚至包括学区房等间接成本等。
“与过去相比,我国家庭的抚养成本在结构上发生了很大变化,生存型成本的占比逐步下降,发展型成本占比不断提高,并且后者在很大程度上影响甚至决定了家庭的生育决策,也影响了全社会的生育率”。
63.5%受访青年建议加快发展0~3岁幼保幼教公共服务机构 沈亮坦言,因为老人身体不好,孩子上幼儿园之前没人带,他们夫妻目前没办法养第二个孩子。
李伟说,由于害怕生活质量降低,他的很多同学都只要一个孩子。
调查中,77.2%的受访青年称抚养成本会影响自己的生育决策,13.3%的受访青年表示不会,9.6%的受访青年回答不好说。
“生养孩子是一个很长的过程,要花费很多时间和精力,社会应该给予理解和支持。
”薛敏认为,现在生育二孩非常需要社会提供支持。
“比如完善公共场所母婴设施,方便家长带孩子出去,医院特别是社区诊所为小孩子提供更便利的医疗帮助,给家长提供更多获取早教知识的渠道”。
李伟指出,现在私立幼儿园太贵,靠谱的一个月要四五千元,公立幼儿园一个月只要1000多元,但是公立幼儿园太少。
此外,父母为照顾孩子请假,经常会被扣奖金,这方面也值得关注。
调查显示,90.6%的受访青年认为生育二孩需要社会提供扶持,其中,55.6%的受访青年觉得非常需要。
教育(75.6%)、医疗(67.9%)和住房(57.0%)被认为是最需要社会扶持的三个方面,其他还有:女性职业发展(45.9%)、日常照料(41.0%)和孕产妇检查(29.9%)等。
“降低生育成本,不仅涉及单个家庭,还是一个重要的社会政策。
”匡贤明表示,从各国经验看,随着发展水平的提高,抚养成本的社会化是一个趋势,“比如北欧国家,政府不仅对妇女生育有较大补助,给予较长休假时间,而且一些国家还实现了高等教育的免费。
这大大降低了多孩家庭的支出。
因此,从我国中长期人口可持续发展角度出发,需要在现行社会政策的基础上,进一步加快抚养成本的社会化进程,降低家庭抚养成本,尤其是发展型成本。
” 要减轻家庭抚养孩子的负担,调查中,63.5%的受访青年建议加快发展0~3岁幼保幼教公共服务机构,55.4%的受访青年希望尽快按家庭征收个税,将部分抚养成本纳入个税抵扣项目,55.3%的受访青年呼吁大力发展学前教育,47.6%的受访青年建议减少3岁以下父母上班工时,不降低薪水,46.6%的受访青年建议发放儿童金,31.0%的受访青年建议加大对孕产妇的补助。
李伟希望国家规范育儿嫂市场发展,对从业人员要有资质限制和专业培训,还要确保可追踪、可问责。
他还希望城市为孩子提供更多的公共服务,多建一些游乐场所、少年宫,这样可以让家长少给孩子报一些课外辅导班。
“另外,多生一个孩子,孩子父母的健康状况也会受影响,可能的话,希望对二孩父母每年多给一次体检机会”。
匡贤明认为,要缓解年轻父母的“生育焦虑”,需要有切实的举措。
“一要加快构建社会化的幼保幼教体系,建立健全的婴儿抚养体系,增加优质幼教服务供给,解决育龄家庭的后顾之忧。
比如,采取保育院、托儿所等形式,在严格监管的前提下,鼓励社会资本进入;二要加大财税支出结构调整,包括加大对育龄妇女的补助,加大财政方面的教育支出,推进优质教育资源的均衡化配置;三要加大二孩家庭的个税抵扣力度,比如,尽快按家庭征收个税,使部分抚养成本成为个税的抵扣项目”。
中国青年报·中青在线记者 王品芝 实习生 渠性怡 来源:中国青年报 ( 2018年04月10日 07 版)北京、上海、武汉等地人才引进频频“放大招” “揽才新政”要打组合拳(前沿观察)朱慧卿绘 图片来源:人民日报 “拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……近段时间,北京、上海、西安、武汉等20余城市纷纷出台人才新政,掀起了新一轮“人才争夺战”。
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。
业内人士分析,各地在招才引智中不断出台新政,“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”,释放出强烈的爱才惜才信号,更凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的极端重要性。
新政频出,不拘一格揽英才 3月26日,上海举行人才工作大会。
会上,市委书记李强指出,要“大力提升城市生活的丰富性和舒适度,着力解决人才普遍反映的安居、子女教育、医疗等问题,让上海成为各类人才创新创业、实现梦想的热土”。
2016年9月,上海出台人才“30条”,此后又陆续发布69项配套政策,突破体制机制障碍,对用人单位和人才“放权松绑”;运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才,吸引了大批高端人才到沪工作。
3月21日,北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”;同时,北京开通高层次国内人才引进“绿色通道”,为国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。
3月19日,武汉发布《关于大学毕业生租赁房相关政策的解读》,提出毕业3年内的大学生,拥有武汉市户籍且家庭在武汉无自有住房的,均可申请租赁大学毕业生租赁房,并确保低于市场价20%,如属于合租的可低于市场价30%。
广州、宁波、海口、郑州、西安、南京、成都等地近期也纷纷放出引进人才大招—— 广州提出进一步修订落户政策,构建以“引进人才入户为主体,积分制入户和政策性入户为有效补充”的落户政策体系,大力吸引高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等高层次人才、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。
宁波大幅降低人才落户门槛。
大专应届毕业生在宁波可先零门槛落户后再就业,取消住房和工作限制;中专、高中学历在宁波工作满两年,无房也可以落户;购房落户取消原100平方米面积要求和45周岁以下年龄要求。
海口在企业和人员落户、人才激励、住房保障等方面出台政策,开展高层次人才、紧缺人才引进计划,开通高校青年引才直通车。
…… 纵观各地出台的“揽才新政”,“落户”“住房”“松绑”成为高频词,也是人才最为关心的关键词。
“各地打响‘人才争夺战’,这是可喜的新气象,说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。
”在中国国际人才专业委员会会长王辉耀看来,我国正从人口红利转向人才红利,各地要实现创新发展,就必须更加注重发挥人才的支撑作用,在此背景下,创新思维大力引才成为必然。
转型升级,培育发展新动力 “党的十九大报告清晰指明了全球的竞争环境和我国发展的目标和路径。
”中国人民大学(分数线,专业设置)劳动人事学院院长杨伟国表示,“惟改革者进,惟创新者强。
中国要在全球竞争中赢得主动,人才是最可靠的选择。
” 近年来,各地为争夺人才铆足了劲儿。
这一新气象的到来,得益于近些年党中央对人才发展愈发重视,也折射出各地发展中遭遇的瓶颈。
随着新发展理念的落实落地,各地越来越清醒地意识到,我国应更多依靠人才资源来推动经济增长,各地因此也从拼投资、拼产业更多地转向了争夺人才。
怀化医学高等专科学校毕业证样本
唐山科技职业技术学院毕业证样本
中国计量学院现代科技学院毕业证样本
肇庆医学高等专科学校毕业证样本
兰州理工大学毕业证样本
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职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
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毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
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五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
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调查显示,受访青年生育二孩的两个最大顾虑是日常照料所需的家庭人手不够(67.8%)和女性无法兼顾工作(64.1%)。
其他还有:优质的教育资源少(56.6%)、住房成本高(43.5%)、怀孕和检查花费多(42.3%)以及医疗资源不充足(35.6%)等。
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中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长、研究员匡贤明指出,对一个家庭来说,抚养成本取决于两个方面的因素,一是经济发展水平所带来的抚养成本水平的提高,二是不同发展阶段抚养成本的结构变化。
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“与过去相比,我国家庭的抚养成本在结构上发生了很大变化,生存型成本的占比逐步下降,发展型成本占比不断提高,并且后者在很大程度上影响甚至决定了家庭的生育决策,也影响了全社会的生育率”。
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调查显示,90.6%的受访青年认为生育二孩需要社会提供扶持,其中,55.6%的受访青年觉得非常需要。
教育(75.6%)、医疗(67.9%)和住房(57.0%)被认为是最需要社会扶持的三个方面,其他还有:女性职业发展(45.9%)、日常照料(41.0%)和孕产妇检查(29.9%)等。
“降低生育成本,不仅涉及单个家庭,还是一个重要的社会政策。
”匡贤明表示,从各国经验看,随着发展水平的提高,抚养成本的社会化是一个趋势,“比如北欧国家,政府不仅对妇女生育有较大补助,给予较长休假时间,而且一些国家还实现了高等教育的免费。
这大大降低了多孩家庭的支出。
因此,从我国中长期人口可持续发展角度出发,需要在现行社会政策的基础上,进一步加快抚养成本的社会化进程,降低家庭抚养成本,尤其是发展型成本。
” 要减轻家庭抚养孩子的负担,调查中,63.5%的受访青年建议加快发展0~3岁幼保幼教公共服务机构,55.4%的受访青年希望尽快按家庭征收个税,将部分抚养成本纳入个税抵扣项目,55.3%的受访青年呼吁大力发展学前教育,47.6%的受访青年建议减少3岁以下父母上班工时,不降低薪水,46.6%的受访青年建议发放儿童金,31.0%的受访青年建议加大对孕产妇的补助。
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比如,采取保育院、托儿所等形式,在严格监管的前提下,鼓励社会资本进入;二要加大财税支出结构调整,包括加大对育龄妇女的补助,加大财政方面的教育支出,推进优质教育资源的均衡化配置;三要加大二孩家庭的个税抵扣力度,比如,尽快按家庭征收个税,使部分抚养成本成为个税的抵扣项目”。
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2016年9月,上海出台人才“30条”,此后又陆续发布69项配套政策,突破体制机制障碍,对用人单位和人才“放权松绑”;运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才,吸引了大批高端人才到沪工作。
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宁波大幅降低人才落户门槛。
大专应届毕业生在宁波可先零门槛落户后再就业,取消住房和工作限制;中专、高中学历在宁波工作满两年,无房也可以落户;购房落户取消原100平方米面积要求和45周岁以下年龄要求。
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…… 纵观各地出台的“揽才新政”,“落户”“住房”“松绑”成为高频词,也是人才最为关心的关键词。
“各地打响‘人才争夺战’,这是可喜的新气象,说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。
”在中国国际人才专业委员会会长王辉耀看来,我国正从人口红利转向人才红利,各地要实现创新发展,就必须更加注重发挥人才的支撑作用,在此背景下,创新思维大力引才成为必然。
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”中国人民大学(分数线,专业设置)劳动人事学院院长杨伟国表示,“惟改革者进,惟创新者强。
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” 近年来,各地为争夺人才铆足了劲儿。
这一新气象的到来,得益于近些年党中央对人才发展愈发重视,也折射出各地发展中遭遇的瓶颈。
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